“医疗机构卫生人才不足，引进人才困难限制了医疗的发展”的现状，引起顺德区人大代表潘慧敏的注意，她提出了《关于医疗机构卫生人才引进、培养及激励人才引进的建议》。该建议受到区人大常委会的重点关注。
    4月23日，区人大常委会副主任舒悦率教科文卫华侨工委部分成员对《关于医疗机构卫生人才引进、培养及激励人才引进的建议》进行重点督办，召开座谈会听取主办单位区卫生健康局和协办单位区委组织部（区委编办）的情况汇报。
    在今年1月份召开的区第十七届人民代表大会第三次会议上，潘慧敏提交了一份代表建议，希望由区政府部门制定统一的医疗机构卫生人才引进、培养及激励办法，设立医疗卫生人才专项资金，或指导镇街出台相关的激励办法及落实专项资金，用于各镇公立医疗单位人才发展建设。
    对于潘慧敏的建议，主办单位区卫生健康局及协办单位区委组织部（区委编办）认真做好相关办理工作，区卫生健康局已于4月10日给予书面答复。
    区卫生健康局认为，通过出台人才政策、设立卫生人才建设专项资金，全面落实引才、留才政策。通过搭建区公立医院与中南大学湘雅医学院、华中科技大学同济医学院、哈尔滨医科大学等13所知名医学院校沟通平台，采取多种方式广纳全国优秀医药卫生人才，拓宽引才渠道。通过实施领航计划、开展高层次医院管理储备人才培训、挑选医学后备人才赴国内外知名医疗卫生机构培训进修、强化规培基地建设及全科医生培训，实施人才培养提升新工程。
    区委组织部（区委编办）表示，切实落实市级层面的政策，同时落实配套区级政策。现积极跟进市级人才政策重构，待市扶持引育实施细则确定后，再确定符合我区实际的人才扶持政策。鼓励医疗卫生机构建立激励机制，支持镇街出台自己特色的医疗卫生人才引进、培育及激励办法。通过美化城市环境、优化人才子女入学保障机制、丰富安居保障制度、完善人才就医服务、加大人才工作宣传，进一步深化“环境留才”。
    座谈会上，教科文卫华侨工委部分成员针对代表提出的建议，积极建言献策，力促解决基层医疗机构卫生人才的矛盾。
    舒悦表示，区人大常委会一直高度重视区人大代表建议、批评和意见的督办工作。潘慧敏提出基层医疗机构卫生人才在引进、培育和激励方面存在困难，确实是社会痛点堵点。区、镇两级政府要痛下决心，形成合力，尽早找到“止血点”，从人才规模、人才结构、经费支持等方面采取有效措施，构筑完善的基层医疗人才体系。